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百度人事大动荡

浏览量:22 次 发布时间:2019-06-04 15:32 编辑: 来源:

十几天前,百度副总裁、搜索公司总裁向海龙离职,以他为代表,副总裁吴海峰、顾国栋、赵承、执行总监孙雯玉在这两个月内相继离开。

这几个人中,除了赵承主管政府关系外,向海龙、顾国栋、吴海峰、孙雯玉都是搜索公司高管,这些人的业务交给了负责移动事业群的副总裁沈抖。

还有将进入退休计划的总裁张亚勤、人力副总裁刘辉。

上面的是离开或即将离开的,另一批人接过了权力棒。

比如今天5月31日刚刚宣布的新任CTO王海峰,负责用户侧业务的沈抖、2017年回归并组建“人事委员会”的马东敏、负责人力资源的崔姗姗、业务发展副总裁张东晨。

所有人都希望百度的人事大调整纯粹是出于战略转型,而不是权力斗争。

但是,在这一轮轮的调整中,你会看到有些明显的特征。

  • 其一,马东敏是老板娘,崔珊珊、张东晨是元老,王海峰、沈抖也是跟随老板多年的老臣,这些人都是在百度或者说李彦宏羽翼下创下的人生;

  • 其二,张亚勤、陆奇、向海龙等人和上面的人不一样,他们有自己本身的赫赫成就,没有百度也一样不损威望。

  • 2019年季度财报,百度遭遇了上市以来的季度亏损,不管是自己不争气还是大环境原因,搜索业务高管为此负责是理所应当的。

    在人事调整中,提拔有功劳有能力的人辞退有错误没能力的人,是非常正确的。

    但是,如果有了明显的派系特色就不好了,甚至会造成反作用。

    不是身边的老臣就一定奔驰宝马娱乐比在外领兵的将军管用,张良是千古牛人,可他是谋臣,他干不了韩信的活。

    要说百度面临的问题,战略问题是主因,没赶上移动互联网潮流,业务问题是次要因素。

    向海龙这些人实际上是背了黑锅,既是给战略背了黑锅,也是给李彦宏和马东敏两口子背了黑锅。

    end

    本文为金融分析师孙磊原创内容。本文仅供参考,不构成投资建议。投资有风险,入市需谨慎。

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