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大话医保 | 社保断缴影响真的很大吗?

浏览量:27 次 发布时间:2019-06-04 15:58 编辑: 来源:


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来源:中国医疗保险

插画:文卿


很多人辞职之后都会忽视社保断缴的情况,不清楚社保断缴到底有什么影响,还经常听到有些人说社保千万不能断缴,影响会非常大,事实真的如此吗?今天,小保就来和大家聊聊社保断缴会带来哪些影响。

社保包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险,其中养老、医疗最重要,对将要生育的女性来说,生育保险也很重要,下面我们分别来说说,社保断缴可能带来的影响。

一、养老保险

我们退休之后领取养老金是参考累计缴纳年限的,断缴一个月、两个月的影响不大,我们的养老金水平也不会因此明显下降。但是,也不要轻易断缴,频繁出现断缴会有以下影响:

1、养老保险断缴3个月,个人账户金会减少,计算养老金时会有一定的亏损;

2、断缴的3个月不算入工龄,有的公司会有工龄工资,这样算来也是一笔小损失;

3、到法定退休年龄时会将所有中断的时间累加,中断3个月没有什么影响,但是如果累计中断12个月就会前推一年计算养老金。

养老保险鼓励多缴多得,长缴多得,因此,缴费时间越长,积累的越多,养老金待遇越高。

二、医疗保险

职工医保一旦断缴,第二个月就无法享受医疗报销待遇了,不过只要重新开始缴纳就可以继续享受医保待遇。之前我们听说过医保断缴三个月账户清零,这个说法是错误的,个人账户黄金城手机版不会清零,但是连续缴纳年限要清零,重新开始计算。

医保断缴的短期影响不是很大,如果你在此期间不看病没有什么影响。

职工医保参保人如果想要享受终身医疗待遇,大部分地区要求男性累计缴满25年、女性累计缴满20年医疗保险,跟养老保险一样,算的都是累计缴纳年限,而不是连续缴纳年限。而居民医保则需要一直缴纳,一旦停缴就不能享受医保待遇。

三、生育保险

生育保险有三个作用:一是享受产假待遇,二是报销产前检查费用,三是领取产假期间的生育津贴。前提条件是,在生产之前需要在用人单位连续缴纳12个月的生育保险。此外,在缴满12个月以后仍然继续缴纳费用的,才能够享受报销的待遇。

如果女性职工在生产之前生育保险未缴满12个月或出现断缴,则无法享受上述三种待遇。当然,如果短期内没有生育计划或者已经生完了,生育保险断缴是没有影响的。

四、失业保险

失业保险断缴的影响有3点:

1、单位可能无法享受稳岗补贴待遇

单位只要符合以下两个条件,就可以申领上一年度的稳岗补贴:

① 依法参加失业保险并缴纳失业保险费;

②上年度未裁员或净裁员率低于当年统筹地区年末城镇登记失业率。

失业保险断缴了,单位上年度未裁员或净裁员率也会随着断缴增高,这样单位就无法满足上述条件,不能享受稳岗补贴待遇。

2、职工可能无法领取失业金

我们都知道,领取失业金需满足以下3大条件:

① 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

② 非因本人意愿中断就业的;

③ 已办理失业登记,并有求职要求的。

失业保险一旦断缴,失业保险的缴费年限将暂停累计,须等到下次参保缴费以后,才会继续累计。未累计缴满1年,失业后是无法领取失业金。

3、职工失业金领取期限和金额都会减少

失业保险断缴人员相较与未断缴的人员,失业后领取失业金的最长期限会减少很多,每个月能领到的失业金也会减少。

五、工伤保险

一般来说,工伤保险断缴是不能补缴的,不过对大家来说影响不大。因为工伤保险是由单位全额承担费用,在员工和单位建立劳动关系时需要缴纳,在员工和单位不存在劳动关系时是不需要交纳工伤保险的。同时工伤保险仅仅保障缴纳费用期间的事故。也就是是说在发生事故时有缴纳工伤保险,那么就可以享受工伤相应的待遇。

职工发生工伤,经过认定是工伤,就可以享受工伤待遇,单位断缴工伤保险的,不影响职工工伤待遇,只是由单位承担。

虽然说社保短时间的断缴对于我们在养老、医疗、生育等方面的待遇不会有太大影,但是由于现在很多一二线城市买房、买车、子女教育都有限制,如果社保断缴,则会对部分群体产生较大影响。

比如非北京户籍人士,如果要在北京买房或者参与小汽车摇号,要求社保或个税连续缴纳5年(60个月)才行,断缴一个月,缴费年限都要重新开始计算。

所以,如果你所在的城市限购,你又没有当地户口,社保最好不要断缴。不过如果有当地户口,短暂的断缴则没有实际影响。

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